वेतन समानता मजदूरी अंतर युद्ध के रूप में, एक सरकारी रिपोर्ट से नए शोध से पता चलता है कि 45 वर्ष की परिपक्व उम्र में एक महिला के करियर पठार। रिपोर्ट के लेखक डॉ रोज रोजमैन ने यूके के टेलीग्राफ को बताया कि महिला कैरियर क्यों हैं 45 में खतरे में और हम इस परेशान तथ्य को बदलने के लिए क्या कर सकते हैं।
वृद्ध श्रमिकों के लिए बिजनेस चैंपियन के साथ उनके काम में, डॉ अल्टमैन ने महिलाओं के खिलाफ उम्र पूर्वाग्रह की खोज की, उन्हें अपने चुने हुए क्षेत्र में पदोन्नति से रोका। मानव संसाधन अधिकारियों के साक्षात्कार के बाद, उन्होंने पाया कि "प्रतिभा प्रगति 45 साल की उम्र के महिलाओं और पुरुषों के लिए 55 वर्ष के लिए बंद हो जाती है।" आयुवाद स्पष्ट रूप से कार्यस्थल में एक मुद्दा रहा है, लेकिन पुरुषों में पुरुषों की तुलना में महिलाओं में एक समस्या है बस बेतुका है।
तो, न केवल महिलाओं को अपने कार्यस्थल में यौनवाद से लड़ना है, बल्कि उम्रवाद भी है? अपने आप के दो प्राकृतिक, अपरिवर्तनीय पहलू स्पष्ट रूप से एक महिला के करियर में बड़े पैमाने पर सेट हैं। बहुत खुबस।
युवा आवेदकों के प्रति पक्षपात के कारण महिलाओं ने अपने करियर के भीतर प्रगति से इंकार कर दिया है, प्रगति की कमी के कारण बस अपने उद्योग को छोड़ दिया गया है। अत्यधिक विकसित कौशल और अनुभव के वर्षों के साथ, उनकी प्रतिभा बर्बाद हो जाती है, पुरानी रूढ़िवादों के लिए धन्यवाद जो योग्यता और युवाओं की योग्यता पर युवा हैं।
तो, महिलाएं 45 वर्ष की उम्र में एक बार भुगतान की गई नौकरियों को कम करने और भयभीत ग्लास छत को मारने की उम्मीद कर सकती हैं? समय पर इस समय, हाँ। हालांकि, आयु वर्ग और लिंग भेदभाव उन कंपनियों के लिए कठोर दंड के माध्यम से समाप्त हो सकता है और वे सभी व्यवसायों के लिए उचित प्रबंधन प्रशिक्षण की आपूर्ति में सहायता कर सकते हैं। Altmann उम्र और लिंग भेदभाव की रिपोर्ट करने वालों के लिए जोखिम को खत्म करने के लिए एक सीटी-उड़ाने की प्रक्रिया का भी सुझाव देता है। फिंगर्स पार हो गया यह जल्द ही बाद में होता है।
