आप वेतन और लाभ के बारे में नौकरी साक्षात्कार में पूछने के लिए सही सवाल जानते हैं, लेकिन क्या आपने यह पूछने के लिए सोचा है कि कॉरपोरेट संस्कृति कैसे काम और जीवन को संतुलित करती है? भावी नियोक्ता उदार छुट्टी पैकेज पेश कर सकता है, लेकिन क्या पर्यवेक्षकों को वास्तव में समय निकालने वाले श्रमिकों से पूछताछ होती है? अमेरिकी श्रमिक कार्यस्थलों के आदी हो गए हैं, जहां कोई भी दोपहर के भोजन के लिए डेस्क नहीं छोड़ता है, ओवरटाइम की उम्मीद है, और हर कोई ईमेल और फोन से अपने ऑफ दिनों में कार्यालय में रहता है।
जब काम / जीवन संतुलन की बात आती है, तो यूरोपीय लोग अमेरिकियों से आगे हैं। ये कुछ ऐसे क्षेत्र हैं जहां यूरोपीय देशों, विशेष रूप से स्कैंडिनेवियाई लोगों का सही परिप्रेक्ष्य है। नौकरी प्रस्ताव को स्वीकार करने से पहले आप इन मुद्दों के बारे में अपने अगले नियोक्ता से पूछना चाह सकते हैं।
लचीला कार्य घंटे
कई यूरोपीय फर्मों का मानना है कि उनके कर्मचारियों की खुशी और स्वास्थ्य पर ध्यान देना उनकी कंपनी की लाभप्रदता को बढ़ाकर डबल ड्यूटी करता है। स्कैंडिनेवियाई कार्यालयों को खोजने में आम बात है कि श्रमिकों को लचीला घंटों और घर से काम करने के लिए प्रोत्साहित किया जाए।
ऑफ़लाइन छुट्टियां
जब यूरोपीय लोग छुट्टियों पर जाते हैं, तो वे ग्रिड से निकलते हैं। वे लैपटॉप को समुद्र तट पर नहीं लेते हैं, और वे व्यवसाय ईमेल को पकड़ने के लिए फोन पर लगातार नजर नहीं रखते हैं। स्वीडन जैसे देशों में कोई चिंता नहीं है कि यदि आप एक वॉइस मेल छोड़ते हैं तो मालिक उड़ाएगा, "मैं छुट्टी पर कार्यालय से बाहर रहूंगा। अगर मैं लौटने से पहले सहायता की ज़रूरत है तो कृपया मेरे सहयोगी से संपर्क करें। "वह शायद वही करेगी।
पारिवारिक समय
क्या आप अपना अधिकांश समय उन चीज़ों को समर्पित करते हैं जिन्हें आप अपने जीवन में सबसे ज्यादा महत्व देते हैं? समीकरणों को समझने वाले यूरोपीय लोगों की ओर देखो। अगर आपको लगता है कि आपके परिवार के साथ समय बिताना कार्यालय के घंटों के लॉगिंग के समान ही है, तो उस निर्णय पर कार्य करें। कार्यालय से दूर दोपहर के भोजन के लिए अपने पति से मिलें। अपने बच्चों को स्कूल से उठाओ। अपनी मां खरीदारी करो।
एक असली दोपहर का भोजन का समय
कहीं भी, अमेरिकियों ने यह सोचना शुरू कर दिया कि उनके कंप्यूटर स्क्रीन से दोपहर का भोजन लेना उत्पादकता के प्रति समर्पण को संकेत देता है। उन्होंने चिंता करना शुरू कर दिया कि बॉस नोटिस करेगा कि वे उठ गए और इमारत छोड़ दी। यूरोपियों ने उस धारणा को नहीं बचाया है। वे एक असली मध्य-भोजन के भोजन के लिए दोस्तों से मिलते हैं, वे पैदल चलते हैं, वे पार्क बेंच पर बैठते हैं और ताजा हवा सांस लेते हैं।
छोटे कार्य दिवस
"पहले, आखिरी बार" यूरोपीय नियोक्ता को संकेत नहीं देता है कि आप सबसे समर्पित, सबसे वफादार या अधिक प्रभावी कार्यकर्ता हैं। बॉस को आश्चर्य की संभावना है कि आप जिस समय सोचते हैं उसके साथ कार्य पूरा करने में आप कुशल नहीं हैं। स्वीडन कार्यवाही को 48 घंटों तक सीमित कर देता है। कर्मचारी 5 बजे तक कार्यालय खाली करते हैं और शायद ही कभी बाद में रहते हैं। माता-पिता स्कूल में बच्चों को लेने के लिए पहले छोड़ देते हैं।
कॉफ़ी विराम
खड़े हो जाओ, खिंचाव और कार्यालय के चारों ओर चलना। पास के स्टारबक्स के बाहर चलो और एक लेटे पर छेड़छाड़ करें। आप वापस ताज़ा हो जाएंगे और एक सिर के साथ जाने के लिए तैयार होंगे जो साफ़ हो गया है और एक शरीर जिसे ताज़ा किया गया है। स्वास्थ्य विशेषज्ञों ने चेतावनी दी है कि आपके डेस्क पर लगातार बैठे मांसपेशियों को मजबूत करते हैं और आपके जीवन को भी कम कर सकते हैं। स्वीडिश कॉफी ब्रेक को फिका ब्रेक के रूप में जाना जाता है और स्वीडन में वेबसाइट वर्क के अनुसार, "कर्मचारियों और प्रबंधकों के लिए आम जमीन पर मिलने और अनौपचारिक रूप से उनके काम के बारे में बात करने और जीवन को निजीकृत करने का अवसर माना जाता है।"
पैतृक अलगाव
डेनमार्क माता-पिता को बच्चे के जन्म पर 52 सप्ताह का अधिकार छोड़ देता है। जन्म से पहले मां को दो सप्ताह लग सकते हैं और पिता के जन्म के बाद एक ही समय मिलता है। माता-पिता अन्य 48 हफ्तों को अपनी इच्छा के अनुसार विभाजित कर सकते हैं। डेनमार्क मातृत्व निर्वाह प्रदान करता है। और, वैसे, डेन्स इसे माता-पिता की छुट्टी कहते हैं, प्रसूति छुट्टी नहीं।
