जर्नल ऑफ फॉरेंसिक मनोचिकित्सा और मनोविज्ञान में एक नया अध्ययन आपके उत्साहजनक विश्वास का समर्थन करता है कि आपका मालिक एक मनोविज्ञान है। पिछले शोध ने अनुमान लगाया है कि जनसंख्या में मनोचिकित्सा का सामान्य प्रसार प्रबंधन पदों में व्यावसायिक पेशेवरों के बीच एक दुबला 1 प्रतिशत है, यह 3 या 4 प्रतिशत की तरह है। और यूके में हडर्सफील्ड विश्वविद्यालय से बाहर यह अध्ययन एक स्पष्टीकरण प्रदान करता है: साइकोपैथी प्लस इंटेलिजेंस व्यवसाय की दुनिया में सफलता के बराबर है। प्रयोग ने आईक्यू का मूल्यांकन किया और परीक्षण किया जहां प्रतिभागियों को मनोचिकित्सा के दो वर्गीकरणों के बीच गिर गया (एक शब्द जिसे "अनौपचारिक व्यक्तित्व विकार" के पक्ष में नैदानिक सर्किलों में काफी हद तक चरणबद्ध किया गया है)। फैक्टर दो आपके ठेठ-या रूढ़िवादी-मनोविज्ञान का वर्णन करता है: एक छोटी उम्र से अलग, दास आवेग, अपने कार्यों, आपराधिक व्यवहार की ज़िम्मेदारी स्वीकार करने में असमर्थ। फैक्टर वन अधिक सूक्ष्म है, और जाहिर है बाजार में एक संपत्ति: आकर्षक, आत्मविश्वास, टाइप ए, मैनिपुलेटिव, सहानुभूति की कमी।
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चालाक, आकर्षक, मनोरंजक, आत्मविश्वास और स्मार्ट होने के लिए पर्याप्त स्मार्ट होने के नाते आप प्रबंधकीय प्रगति के लिए एक नुस्खा है। शोधकर्ता ने प्रतिभागियों की छवियों को दिखाया जो किसी भी सामान्य व्यक्ति को रोने वाले बच्चों, प्राकृतिक आपदाओं, लोगों को शारीरिक रूप से धमकी दी गई - और उनकी त्वचा पर इलेक्ट्रोड के साथ उनकी प्रतिक्रियाओं को मापा। नतीजे बताते हैं कि मनोचिकित्सा प्रवृत्तियों और कम आईक्यू वाले लोगों ने अपेक्षित प्रतिक्रिया दिखाई है; वे परेशान छवियों से उत्साहित थे। मनोचिकित्सा प्रवृत्तियों और उच्च बुद्धि वाले लोगों ने हालांकि, समान प्रतिक्रियाएं प्रदर्शित नहीं कीं। वे वास्तव में प्रतिक्रिया करने लगते थे, वास्तव में, लेखक, कैरोलिन बेट, नकली "सामान्य" भावनात्मक प्रतिक्रिया को नकली करने की अपनी उत्सुक क्षमता के लिए जिम्मेदार हैं। " शायद व्यवसायों को उन लोगों की आवश्यकता होती है जिनके पास मनोचिकित्सा जैसी ही विशेषताएं हैं, जैसे क्रूरता, "बेट कहते हैं। लेकिन, वह जारी रखती है, कंपनियों को कॉर्पोरेट मनोचिकित्सा को कम करने के लिए नए कर्मचारियों की जांच करने के बारे में अधिक सावधान रहना चाहिए, जो कुछ विशेषज्ञों का सुझाव है कि वॉल स्ट्रीट और हमारी राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था का संकट है- 9-से-5 का उल्लेख न करें। पूरा नहीं है यदि आप पागल व्यक्ति के लिए काम करते हैं तो आप बहुत कुछ कर सकते हैं, लेकिन आप कुछ एफबीआई प्रोफाइलिंग चालों को नियोजित कर सकते हैं और परिणामों को अपने लाभ के लिए उपयोग करने का प्रयास कर सकते हैं। मैरी एलन ओ'टोल, पीएचडी, एक सेवानिवृत्त ब्यूरो प्रोफाइलर कहते हैं, "जानकारी निकालना और लोगों को पढ़ना एक प्रक्रिया है। आप जानना चाहते हैं कि आलोचना की उनकी प्रतिक्रिया असमान हो रही है या नहीं। क्या यह ऐसा व्यक्ति है जो सिर्फ बैलिस्टिक जा रहा है? "अगर जवाब हाँ है, तो बटन दबाए जाने के बारे में सावधान रहें। और स्पीड डायल पर अपना एचआर प्रतिनिधि रखें।
