आपकी कंपनी की स्थिति के लिए जॉकींग प्रतियोगिता से जुड़ी एक चुनौतीपूर्ण चयन प्रक्रिया के बाद और एक इनाम (उर्फ वेतन वार्ता) पर बातचीत करने के लिए, आपको उन लोगों से भरे एक अपरिचित स्थान में भेजा गया है, जिनकी आप पहले कभी नहीं मिले थे लेकिन अब अधिक समय बिताने वाले हैं आपके तत्काल परिवार के किसी भी सदस्य की तुलना में। उनमें से कुछ लोगों को समाप्त कर दिया जाएगा, जबकि अन्य नेतृत्व रैंकों के माध्यम से उछालेंगे, अंत में आपको बताएंगे कि क्या करना है। इस तरह, आधुनिक काम जीवन "द हंगर गेम्स" जैसा लगता है, है ना? ऐसा क्यों हो सकता है कि इतने सारे रोज़गार कार्यालय नाटक जीवन से बड़े लग सकते हैं, जो आपके कल्याण और बूट की प्रतिष्ठा को प्रभावित कर सकता है। कार्यस्थल नाटक में चूसने के लिए कोई आसान काम नहीं है। इसलिए हमने पांच आम नाटक से भरे परिदृश्यों को सुरक्षित रूप से नेविगेट करने, अपनी सैनिटी बचाने, अपने प्रबंधक की अच्छी तरफ रहने और कार्यालय में अपने पक्ष में बाधाओं को रखने के लिए करियर विशेषज्ञों से बात की। परिदृश्य # 1: आपके पास एक सहकर्मी है जो आपको "दुर्घटना से" महत्वपूर्ण मेमोस छोड़ देता है। आप निश्चित नहीं हैं, लेकिन आपको लगता है कि वह आपको परेशान कर रही है। उसे एक बैठक समय परिवर्तन के बारे में उसे बताने के लिए "भूलना" करके उसे अपनी दवा का स्वाद देने के लिए मोहक है, लेकिन यह केवल स्थिति को आगे बढ़ाएगा, कैरियर संसाधन ब्लॉग AskaManager.org के करियर विशेषज्ञ और संस्थापक एलिसन ग्रीन को चेतावनी देता है । अगली बार ऐसा होता है, शांतिपूर्वक और सीधे सह-कार्यकर्ता से पूछें कि क्या हुआ। संभावना है कि, बुलाया जा रहा है उसे पता चलेगा कि आप उसकी चाल के लिए खड़े नहीं होंगे। साथ ही, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप आग को ईंधन भरने में मदद नहीं कर रहे हैं, अपने व्यवहार का ईमानदार मूल्यांकन लें। आप दोस्ताना होने का प्रयास कर सकते हैं और अपने कार्यालय दुश्मन को अच्छी तरह से काम के लिए एक गैर-तार-संलग्न तारीफ दे सकते हैं, जो आपके और आपके काम के इच्छुक व्यक्ति के बीच फैलाने में मदद कर सकता है। और आपके अंत में कोई गलती व्यवहार की एक स्ट्रिंग उन लोगों द्वारा देखी जाएगी जो महत्वपूर्ण हैं। "यह पोलिनान्नाश लगता है, लेकिन मैंने इसे अनगिनत बार खेलते हुए देखा है, कि जब हर कोई जानता है कि आप कम नाटक और काम करने में आसान हैं, तो कोई भी नकारात्मक प्रतिक्रिया कचरे के वार्ताकार पर बुरी तरह प्रभावित होगी, न कि ग्रीन कहते हैं। अगर वह अपने बुरे व्यवहार के साथ जारी रहती है, तो आपको अपने प्रबंधक में लूप की आवश्यकता है। ग्रीन बताते हैं, "एक प्रबंधक के रूप में, मैं जानना चाहता हूं कि ऐसा कुछ चल रहा था या नहीं।" परिदृश्य # 2: आपके पास एक नया मालिक है- और अफवाहें उड़ रही हैं कि छंटनी आ रही हैं। बुरी खबर: वे हो सकते हैं। लेकिन फिर भी, पुराने गार्ड के सदस्यों के साथ संभावना के बारे में गपशप करने के आग्रह का विरोध करते हैं, ग्रीन को चेतावनी देते हैं। वह बताती है, "अक्सर जब कोई नया प्रबंधक आता है, तो मौजूदा टीमें प्रतिरोधी होंगी-यहां तक कि बेहोशी से-उसकी दृष्टि या चीजों को करने का तरीका।" उस अनाज के खिलाफ जाकर और नए मालिक की योजनाओं के लिए उत्साह दिखाकर, आप स्वयं को अन्यथा बेहतर स्थिति में डाल रहे हैं। बैकअप उपाय के रूप में, सुनिश्चित करें कि आपका रेज़्यूमे - ऑनलाइन और पेपर दोनों पर अद्यतित है और अन्य विकल्पों में संपर्कों के साथ नेटवर्किंग शुरू करें, जिन्हें आप अपने विकल्पों को खोलने में रुचि रखते हैं। परिदृश्य # 3: आपके पर्यवेक्षक के पास निश्चित रूप से उसकी टीम पर एक सितारा है-और यह आप नहीं है। जब आपका मालिक किसी विशेष व्यक्ति पर परियोजनाओं और प्रशंसा का लुत्फ उठाता है, तो आपकी प्रवृत्ति खड़े होने के लिए कुछ करना चाहती है। लेकिन यह साबित करने की कोशिश करने के बजाय कि आपको अपने सहकर्मी को जो अवसर मिल रहे हैं, उन्हें क्यों प्राप्त करना चाहिए, आपकी सबसे अच्छी शर्त यह है कि आप अपने प्रबंधक के जीवन को कैसे आसान बना सकते हैं। कंटेंट मार्केटिंग और डिजिटल पब्लिक रिलेशनशिप कंसल्टेंसी फर्म, ComRecommended.com के कैरियर और कार्यस्थल विशेषज्ञ और संस्थापक हीदर हुहमान कहते हैं, "प्रबंधकों को उन कर्मचारियों द्वारा प्रभावित किया जाता है जो खेल से आगे हैं।" परियोजनाओं को बाहर निकालने की प्रतीक्षा करने के बजाय, एक विकल्प असाइनमेंट पर प्रारंभिक शोध करें और अपने बॉस को अपने बॉस को ज्ञापन में प्रस्तुत करें। अपने योगदान पर ध्यान केंद्रित करके और अपने सहकर्मी के साथ एक काल्पनिक प्रतियोगिता में शामिल न होने के कारण, आपके पास टेबल पर आने वाली अद्वितीय प्रतिभाओं को प्रदर्शित करने का सबसे अच्छा मौका है। परिदृश्य # 4: हर कोई आपकी मदद के "केवल एक सेकंड" के लिए पूछता है-और कुछ घंटों बाद, आप अभी भी अपनी खुद की कार्य सूची में नहीं पहुंच पाए हैं। बेशक, यदि यह आपकी टीम पर एक नया किराया या अंडरलिंग है, तो जब तक वे रस्सियों को नहीं सीखते हैं, तब तक मदद करना ठीक है, जो लगभग एक महीने लेना चाहिए, लिंक्डइन के कैरियर विशेषज्ञ निकोल विलियम्स को याद दिलाता है। विलियम्स कहते हैं, "कई बार, जो लोग अपने काम पर एक बार पूछते हैं वे सिर्फ आश्वासन की तलाश में हैं।" "अपने सहकर्मी को यह बताते हुए कि आपको उसकी क्षमताओं पर विश्वास है, वह आपको अकेले छोड़ने की ज़रूरत है।" यदि आप अभी भी लगातार क्षेत्रीय अनुरोध कर रहे हैं और एक बड़ी परियोजना या समय-संवेदनशील असाइनमेंट पूरा करने की आवश्यकता है, तो एक सरल, "क्षमा करें, मैं swamped हूँ, " विवरण पर कोई विस्तार के साथ जरूरी दोहराया जाना चाहिए अपने सहकर्मी को संकेत मिलता है। और भविष्य में, उनसे पूछें कि वे आपको और टीम को कैसे प्रभावित करते हैं, यह पूछकर "केवल एक सेकंड" अनुरोधों का आकलन करें। अधिकांश दिनों में आपके स्वयं के काम को पहले आना होगा, लेकिन अपने सह-कार्यकर्ता को उस प्रिंटर को ठीक करने में मदद करें, जिसे उसने जाम किया है या अपने ज्ञापन को संपादित करना टीमवर्क को दिखाता है, जो कार्यालय मनोबल-प्लस को बेहतर बना सकता है, अंत में आपको उस प्रिंटर का भी उपयोग करना होगा। परिदृश्य # 5: आपका सहकर्मी घंटों के बाद बहुत मजेदार है, लेकिन कार्यालय में पार्टी की खिंचाव का बहुत अधिक रास्ता लाता है। वह फेसबुक पर बोज़ी ऑफिस के घंटों के कैंडीड पोस्ट करती है और आप उन्हें टैग करती है और हमेशा अपने नवीनतम ऑफ-ऑफ-ऑफिस नाटक पर चर्चा कर रही है, जिसे आप स्वीकार करते हैं, कभी-कभी हूट हो सकता है, लेकिन जब आपका मालिक उसके द्वारा चलता है और उसे सुनता नहीं है आपकी मेज पर oversharing। जब आप एक सहकर्मी के साथ अच्छे दोस्त हैं, तो सीमा तय करना मुश्किल है, लेकिन यह आवश्यक है, विलियम्स नोट करते हैं। वह कहती है, "यह वह जगह है जहां आपको प्रत्यक्ष और ईमानदार होना चाहिए।" "उसे बताएं कि आप लटकने से प्यार करते हैं, लेकिन आप अपने काम के जीवन और सामाजिक जीवन को यथासंभव अलग रखना चाहते हैं।" फेसबुक पर गोपनीयता नियंत्रण स्थापित करें ताकि आपको अपने पृष्ठ पर पोस्ट किए जाने से पहले किसी भी टैग को स्वीकृति देनी पड़े, और अपने आप को वॉटरकोलर चैट के लिए तीन मिनट का नियम दें, जिससे आप अपने फोन को जल्द से जल्द निकालने में आसान बना सकते हैं। इस तरह, आप दोस्ती और अपनी पेशेवर प्रतिष्ठा बरकरार रखेंगे।
