कथित गर्भावस्था भेदभाव के मामले ने सुप्रीम कोर्ट के लिए अपना रास्ता बना दिया है। एमएसएनबीसी के अनुसार, मामला 1 9 78 गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम की सीमा की जांच करता है और मुख्य प्रश्न पर निर्भर करता है: गर्भवती कार्यकर्ता के खिलाफ भेदभाव करने का क्या अर्थ है? व्यवसाय इस बारे में अनिश्चित प्रतीत होते हैं कि "गर्भावस्था अंधे" होना चाहिए और गर्भवती श्रमिकों को किसी और की तरह, विशेष शारीरिक आवास के बिना, या गर्भवती श्रमिकों के पास अपवाद हो सकते हैं जैसे कि वे घायल हो गए हैं या अक्षम हैं।

कल सुनाई गई मामला पेगी यंग, ​​एक पूर्व यूपीएस चालक शामिल है, जिसे गर्भवती होने पर अवैतनिक चिकित्सा छुट्टी पर रखा गया था। द न्यूयॉर्क टाइम्स के अनुसार, जब वह गर्भवती हो गई, तो उसे बिना किसी बीमा लाभ के भुगतान के लिए अवैतनिक चिकित्सा छुट्टी लेने के लिए मजबूर होना पड़ा - क्योंकि कंपनी "लाइट ड्यूटी" की अपनी ज़रूरत को समायोजित नहीं करेगी। उसने दावा किया कि उसके नियोक्ता ने गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम को करने में उल्लंघन किया इसलिए।



मिशिगन विश्वविद्यालय के एक कानून प्रोफेसर बागेनस्टोस ने सुनवाई से पहले एमएसएनबीसी को बताया, "इस मामले का सबसे महत्वपूर्ण पहलू यह है कि यूपीएस ने मूल रूप से किसी भी व्यक्ति को 20 पाउंड या उससे अधिक का भार उठाने का प्रतिबंध दिया है।" गर्भावस्था के परिणाम।

"यूपीएस ने पेगी ली को उचित कार्यस्थल आवास का अधिकार अस्वीकार कर दिया है, जो अन्य महिलाओं को संदेश भेजता है जिन्हें उन्हें अपनी नौकरियों और गर्भावस्था के बीच चुनना पड़ सकता है।

अंडे की ठंड और आईवीएफ के बढ़ते प्रसार के लिए अधिक से अधिक कंपनियां भुगतान करने के साथ, यह दोनों पागल है कि हम अभी भी इस बहस कर रहे हैं और जैसे ही टाइम्स इसे कहते हैं, देजा वी का निराशाजनक मामला। खारिज करने के लिए नरल की याचिका पर हस्ताक्षर करने के लिए यहां क्लिक करें गर्भवती काम करने वाली महिलाओं के लिए।



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