लोग अक्सर कहते हैं कि लिंग मजदूरी के अंतर के कारणों में से एक यह है कि महिलाएं बातचीत नहीं करती हैं। वैसे, एक नए अध्ययन से पता चलता है कि बातचीत वास्तव में समस्या हो सकती है। संगठन विज्ञान पत्रिका में प्रकाशित 184 प्रबंधकों के अध्ययन से पता चला कि कब प्रतिभागियों को एक परिदृश्य का सामना करना पड़ा जिसमें उन्हें उभरने वाले उभरने की व्याख्या करना होगा- दूसरे शब्दों में, बातचीत करने के लिए तैयार रहें- वे पुरुषों को बराबर गुना बढ़ाएंगे क्योंकि महिला श्रमिकों के बराबर बढ़ोतरी होगी कौशल और अनुभव। यह वार्ता होने से पहले भी था। सीखने के लिए अधिक से अधिक: महिला चिकित्सक कम बनाते हैं, जब प्रबंधकों को एक परिदृश्य का सामना करना पड़ता है जिसमें वे स्पष्टीकरण के बिना उछाल देते हैं, तो उन्होंने पुरुषों और महिलाओं को समान वृद्धि दी.सच में ?! जबकि कुछ अध्ययनों से संकेत मिलता है कि महिलाएं अक्सर पुरुषों (विशेष रूप से अपने करियर में शुरुआती) के रूप में बातचीत नहीं करती हैं, यह प्रयोग बताता है कि बातचीत शुरू करने से पहले कार्ड उनके खिलाफ खड़े हो जाते हैं। प्रत्येक पेशे में (जूता चमकने के अलावा और कुछ अन्य व्यक्तिगत देखभाल नौकरियां, विचित्र रूप से पर्याप्त), महिलाएं अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में कम कमाती हैं। औसतन, महिलाएं हर डॉलर के लिए लगभग 70 सेंट बनाती हैं, एक आदमी एक समान स्थिति में बनाता है। सीखने से अधिक: वेतन बातचीत की कुंजी "जब भी शोध पुरुषों और महिलाओं के वेतन के बीच असमानताओं को प्रकट करता है, वहां एक आम प्रतिक्रिया है: भुगतान के लिए बातचीत में पुरुषों और महिलाओं की इच्छा या कौशल में असंगत मतभेदों के कारण अंतराल 'होना चाहिए' मौरी बेलिवौ, जिन्होंने एमोरी विश्वविद्यालय में शोध किया और अब न्यूयॉर्क के लॉन्ग आइलैंड विश्वविद्यालय में प्रबंधन के सहयोगी प्रोफेसर हैं, ने ग्लोब एंड मेल को बताया। "हालांकि वार्ता में कुछ लिंग अंतर मौजूद हैं, लेकिन इस अध्ययन से पता चलता है कि महिलाओं को किसी भी तरह की बातचीत से पहले एक बड़ा नुकसान होता है।" ग्लोब एंड मेल नोट्स के रूप में, "पुरुषों के लिए 70 प्रतिशत धन ध्वजांकित करके, प्रबंधकों के पहले समूह ने सुनिश्चित किया कि पुरुष नहीं करेंगे बातचीत करने की जरूरत है, क्योंकि उनके पास पहले से ही काफी बढ़ोतरी हुई है, उन्होंने कहा। यदि महिला श्रमिकों ने बातचीत करने की कोशिश की, तो वे नुकसान पहुंचा रहे थे क्योंकि ज्यादातर पैसे पुरुषों के लिए जा रहे थे। "हालांकि बेहोश पूर्वाग्रहों को बदलने की संभावनाएं पतली हैं, लेकिन यहां पर लेना यह नहीं है कि महिलाओं को बातचीत करने पर छोड़ देना चाहिए। मानव संसाधन विभागों को इन पूर्वाग्रहों के बारे में अधिक जागरूक किया जाना चाहिए। और बेहतर महिला बातचीत कर रही हैं (और जितनी बार हम इसे करते हैं), उतना ही हम उन पूर्वाग्रहों को तोड़ने लगेंगे जो प्रबंधकों को हमारे लिए और भी कठिन बनाते हैं। सीखने के संस्करण से अधिक: अपना कैरियर बूटकैम्प बनाएं लेकिन भुगतान बढ़ाने के लिए पूछने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? जिस राशि को आप लायक बनाने के लायक हैं उसे सीखकर शुरू करें और सीखें कि वार्तालाप 101 के साथ अपने वेतन लक्ष्यों को कैसे प्राप्त किया जाए और उन 10 प्रश्नों के उत्तर प्राप्त करें जिन्हें आप बातचीत के बारे में पूछने के लिए शर्मिंदा हैं।
