आपने "मोटापे के जुर्माना" के बारे में सुना होगा, 2006 के एक अध्ययन की खोज ने सफेद महिला के वजन को कमाई में नुकसान से जोड़ा। वेंडरबिल्ट विश्वविद्यालय से एक नया अध्ययन स्पष्टता की मांग करता है कि वह दंड क्यों मौजूद है और परिणाम निराशाजनक है: भेदभाव। सबसे पहले, 2004 का अध्ययन: जर्नल ऑफ ह्यूमन रिसोर्सेज में, कॉर्नेल विश्वविद्यालय के जॉन कैली ने अपने निष्कर्षों की सूचना दी कि 65-एलबी वजन बढ़ाना सफेद महिलाएं कमाई में नौ प्रतिशत कम से कम हैं। इस साल, वेंडरबिल्ट विश्वविद्यालय के जेनिफर शिनल ने अपने अध्ययन में मोटापा दंड की व्याख्या करने की मांग की "क्यों मोटे श्रमिक कम कमाते हैं: व्यावसायिक प्रणाली के लिए व्यावसायिक छंटनी और इसके प्रभाव।" जैसा कि एनपीआर ने बताया, शिनल तीन परिकल्पनाएं पोस्ट की गईं क्यों मोटापे से कम महिलाएं कम कमा सकती हैं: पसंद (अर्थात् महिलाएं कम वेतन वाली नौकरियों में काम करना चुनती हैं); producitivity); जिसका अर्थ है मोटापे से ग्रस्त महिलाएं उतनी ही पूरा नहीं करती हैं; और विघटन (जिसका अर्थ है कि नियोक्ता मोटे महिलाओं को किराए पर नहीं लेना चुनते हैं)। शिनल ने पाया कि मोटापे से ग्रस्त महिलाओं को शारीरिक गतिविधि से जुड़ी नौकरियों में क्लस्टर किया गया था - उदाहरण के लिए - स्टॉकरूम में काम करना, उदाहरण के लिए - नौकरियों की बजाय, जो व्यक्तिगत बातचीत की आवश्यकता होती है, जैसे बिक्री में काम करना। व्यक्तिगत बातचीत की आवश्यकता वाले नौकरियों को मैन्युअल श्रम नौकरियों से अधिक भुगतान करना पड़ता है, जो बताते हैं कि मोटापे से ग्रस्त महिलाएं कम क्यों कमा रही हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि, उनके शोध में यह भी पाया गया कि यह प्रवृत्ति मोटापे से ग्रस्त पुरुषों तक नहीं पहुंच पाई, जिससे शिनल ने लिंग भेदभाव का सुझाव दिया। उन्होंने एनपीआर को सिद्धांत दिया, "नियोक्ता को कोई फर्क नहीं पड़ता कि एक मोटा आदमी उनकी कंपनी का चेहरा है, लेकिन मोटापे से ग्रस्त महिलाओं के प्रति उनका बहुत अलग दृष्टिकोण है।" शिनल का अध्ययन एक कलंक का समर्थन करता है कि कई मोटापा महिलाओं का कहना है कि वे अनुभव करते हैं: ए विश्वास है कि क्योंकि वे बड़े हैं, वे धीमे, कम शिक्षित, और कम सक्षम हैं। यह दिलचस्प होगा अगर आगे के अध्ययन एचआर विभागों और नियोक्ताओं की विचार प्रक्रियाओं में अधिक जानकारी दे सकें - और हमारी संस्कृति से इस पूर्वाग्रह को खत्म करने में मदद करें।
