कई महिलाओं को छोटे बच्चों या बुजुर्ग माता-पिता की देखभाल करने के लिए अपने करियर में किसी बिंदु पर श्रमिकों से ब्रेक लेने की आवश्यकता होगी। जब वे वापस लौटने के लिए तैयार होते हैं, तो नौकरी तलाशने वालों को फिर से प्रवेश करने वाली चट्टानी मिल सकती है, लेकिन वे फिल्म "द इंटरनेशनल" से एक रणनीति उधार ले सकते हैं। अधिक व्यवसाय कुशल महिलाओं के पूल का स्वागत कर रहे हैं जिनके रिज्यूमे में अंतर है। नियोक्ताओं की बढ़ती संख्या महिलाओं को अपने करियर को फिर से लेने में मदद करने के लिए अस्थायी इंटर्नशिप की पेशकश कर रही है। कुछ देखभाल करने वाले पुनर्निर्माण में सहायता के लिए अधिक औपचारिक "रिटर्नशिप" प्रदान कर रहे हैं।

यदि आप ब्रेक लेने या रिटर्न पर विचार करने की योजना बना रहे हैं, तो आप उन व्यवसायों में से कुछ को मध्य-करियर इंटर्नशिप को आकार देने के तरीके के मॉडल के रूप में देख सकते हैं। वे कौशल और दृष्टिकोण नियोक्ताओं को मजबूत करने के तरीकों को खोजने पर उपयोगी रणनीतियों की पेशकश करते हैं।



यहां कैरियर सलाहकारों की कुछ सलाह दी गई है जिन्होंने "रिटर्नशिप" कार्यक्रम विकसित किए हैं:

संपर्क में रहें: देखभाल करने में लगे हुए घर से नेटवर्किंग की उपेक्षा न करें। पूर्व सहकर्मियों और मालिकों के साथ बने रहें। जब आप किराने की दुकान या अपने बच्चे के स्कूल के खेल में नए संपर्कों को पूरा करते हैं तो उन लोगों के साथ दोबारा जुड़ें जिन्हें आप गिरने देते हैं।

पेशेवर कौशल विकसित करना: एक पेशेवर विकास पाठ्यक्रम लें या एक नए डिग्री प्रोग्राम के लिए साइन अप करें। पाठ्यक्रमों के लिए ऑनलाइन जाएं यदि कक्षा में बैठने का समय निर्धारित करना आपके देखभाल चरण के दौरान मुश्किल है। नए पेशेवर समूहों में शामिल हों या पुराने लोगों के साथ अपने रिश्ते को नवीनीकृत करें; वे आपको इंटर्नशिप के संपर्क में रख सकते हैं।



एक अस्थायी नौकरी पर विचार करें: भले ही काम नहीं टिकेगा, फिर भी आप अपने कौशल का उपयोग करते समय अनुभव के साथ आत्मविश्वास का पुनर्निर्माण करेंगे। आप दरवाजे में पैर पाने के लिए अपनी बाजार दर से कम परीक्षण अवधि के लिए काम करने की पेशकश कर सकते हैं।

शर्मिंदा मत बनो: परिवार की देखभाल करने के लिए समय निकालना केवल अधिक आम हो जाएगा। कॉलेज-शिक्षित महिलाओं में से लगभग एक-तिहाई ने पहले ही ऐसा किया है, और नियोक्ता संख्याओं को उगाए जाने की उम्मीद करते हैं। अपने परिवार की देखभाल करने की आपकी ज़रूरत के बारे में ईमानदार रहें, और जोर दें कि आप काम पर लौटने के लिए तैयार हैं।

इन "वापसी" कार्यक्रमों को देखकर आप मार्गदर्शन पा सकते हैं:

गोल्डमैन सैक्स ने 2008 में "रिटर्नशिप" का नेतृत्व और ट्रेडमार्क किया। कार्यक्रमों की पेशकश करने वाले अन्य वित्तीय दिग्गज क्रेडिट सुइस और जेपी मॉर्गन हैं।

बेकर बॉट्स और ऑनरैम्प फैलोशिप के माध्यम से अमेज़ॅन के कानूनी विभाग में "रिटर्नशिप" अवसर मिल सकते हैं।



सोसाइटी फॉर विमेन इंजीनियर्स एसटीईएम री-एंट्री टास्क फोर्स का विस्तार करने के लिए काम कर रही है, जिसने सात कंपनियों के साथ 2015 और 2016 के अवसर प्रदान करने में मदद की।

एक गैर-लाभकारी, पथ फॉरवर्ड, डेटा समाधान प्रदाता रिटर्न पथ के 20 सप्ताह के भुगतान "वापसी" कार्यक्रम से एक स्पिनऑफ होगा। नया गैर-लाभकारी अन्य कंपनियों को अपने स्वयं के कार्यक्रम शुरू करने में मदद करेगा।

एक नई वेबसाइट, अप्रैल, अस्थायी काम, प्रोनो बोन और अनुबंध परामर्श के साथ-साथ पारंपरिक स्थितियों जैसे विकल्पों के माध्यम से नियोक्ताओं के साथ लौटने वाले श्रमिकों से मेल खाने में मदद करती है। Après साइट उन नियोक्ताओं को लक्षित करती है जो अनुभवी पेशेवरों की तलाश में हैं जो कार्यबल के साथ-साथ लिंग विविधता से बाहर हैं।

Adhoore - ब्रेक के बाद 1080p (सितंबर 2021).