बट पकड़ना, तिथियों के लिए लगातार अनुरोध और काम पर अनुचित स्पर्श स्पष्ट रूप से यौन उत्पीड़न का गठन करता है। लेकिन यौन उत्पीड़न के संकेत हमेशा स्पष्ट नहीं होते हैं और नाम-कॉलिंग, अनुचित जन ईमेल और आपके सहकर्मी को अपने यौन जीवन के बारे में अनचाहे विवरण साझा कर सकते हैं। 2011 में, यौन उत्पीड़न की 11, 364 शिकायतें की गईं यूएस समान रोजगार अवसर आयोग; 84 प्रतिशत शिकायतें महिलाओं द्वारा दायर की गई थीं। लुइस हैरिस और एसोसिएट्स द्वारा आयोजित 782 संयुक्त राज्य श्रमिकों के एक अन्य सर्वेक्षण में पाया गया कि 100 प्रतिशत महिलाएं जिन्होंने उत्पीड़न की सूचना दी थी, उन्होंने कहा कि उन्हें पुरुषों द्वारा परेशान किया जाएगा।
वाशिंगटन, डीसी में अमेरिकी विश्वविद्यालय के मानव संसाधन प्रबंधन प्रोफेसर कैरेन गोल्डबर्ग कहते हैं, "उत्पीड़न आम तौर पर उन वातावरणों में होता है जो व्यापक रूप से महिलाओं के लिए असभ्य हैं, जो कई यौन उत्पीड़न पर एक विशेषज्ञ गवाह के रूप में कार्यरत हैं। और भेदभाव के मामले। "जब काम पर अप्रिय चीजें होती हैं तो आप इसे बंद कर देते हैं क्योंकि 'लड़के लड़के होंगे' प्रतिक्रिया के बिना, 'अरे यह ठीक नहीं है कि लड़के लड़के होंगे।' 'ऐसे समाज में जहां टीवी शो यौन उत्पीड़न को बदलता है हमारी देखने की खुशी के लिए एक पंच लाइन और पुरुष नर के अपमानजनक व्यवहार के लिए महिला को दोषी ठहराते हैं, यह लगभग इस तरह का व्यवहार आदर्श बन गया है। और नतीजतन, हम में से कई लोग इसके लिए सुस्त हो गए हैं। जागने का समय है। यौन उत्पीड़न के कुछ कम स्पष्ट संकेत यहां दिए गए हैं ताकि आप यह पहचान सकें कि यह आपके साथ हो रहा है और इस अवांछित और अनचाहे व्यवहार को रोकने के लिए कदम उठाएं। अमेरिकन एसोसिएशन ऑफ यूनिवर्सिटी महिलाएं यहां यौन उत्पीड़न के पीड़ितों के लिए विशिष्ट रणनीतियों की पेशकश करती हैं।
1. आपका मालिक आपको और अन्य महिलाओं को कार्यालय के नामों में बुलाता है।
अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग के मुताबिक: "उत्पीड़न को यौन प्रकृति का होना जरूरी नहीं है और इसमें किसी व्यक्ति के लिंग के बारे में आपत्तिजनक टिप्पणियां शामिल हो सकती हैं।" उदाहरण के लिए, यदि आप और अन्य महिला कर्मचारियों को कार्यस्थल में आपत्तिजनक नाम कहा जाता है लेकिन पुरुष कर्मचारी वाशिंगटन डीसी में द एम्प्लॉयमेंट लॉ ग्रुप के प्रिंसिपल एडमिन एडम कार्टर बताते हैं कि यौन उत्पीड़न यौन भेदभाव का एक रूप माना जाता है, यह नहीं है कि सेक्स-आधारित उत्पीड़न भी हो सकता है, भले ही नाम-कॉलिंग में कोई यौन सामग्री न हो। यह लिंग के किसी भी विशेष संयोजन तक ही सीमित नहीं है। कार्टर कहते हैं, "अगर एक प्रबंधक बेल्टिट करता है और केवल उन पुरुषों को बेरेट करता है जो उसके लिए काम करते हैं (या उसे), तो यह भी अवैध उत्पीड़न हो सकता है।"
2. आपका सहकर्मी हमेशा अपने यौन जीवन के बारे में बात करता है और यहां तक कि ग्राहकों पर भी हिट करता है।
जबकि यौन उत्पीड़न में निश्चित रूप से अवांछित यौन प्रस्ताव या ग्रोपिंग शामिल है, कार्टर का कहना है कि यह किसी भी यौन उन्मुख व्यवहार तक फैलता है जो किसी कर्मचारी के लिए अवांछित होता है और एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाता है। "व्यवहार को जानबूझकर आक्रामक नहीं होना चाहिए, और उसे उस कर्मचारी के लिए निर्देशित करने की आवश्यकता नहीं है जो शिकायत करता है - या उस मामले के लिए किसी विशिष्ट व्यक्ति पर।" उदाहरण के लिए, यदि खेल इलस्ट्रेटेड कैलेंडर्स और प्लेबॉय पत्रिकाएं कार्यालय के चारों ओर बिखरी हुई हैं जो आपको बेहद असहज बनाती हैं, तो यह यौन उत्पीड़न का एक रूप हो सकता है। या यदि एक डरावना सह-कार्यकर्ता अक्सर अपने स्वयं के सेक्सकेपडे और सीटों और ग्राहकों और यात्रियों पर विंकों के बारे में बात करता है, जो यौन उत्पीड़न के तहत भी पड़ सकता है। कार्टर कहते हैं, "क्या इस तरह के व्यवहार की गणना यौन उत्पीड़न के रूप में की जाएगी, मामले से मामले में भिन्न होती है, हालांकि, " कार्टर कहते हैं।
3. उत्पीड़न आपको छोड़कर हर किसी के लिए एक बड़ा मजाक है।
क्या आप जानते थे कि यौन उत्पीड़न प्रकृति में स्पष्ट नहीं होना चाहिए, लेकिन कम से कम गैर-असंतुलित संकेतों के लिए दूसरों को प्रतीत होता है कि हानिकारक भी शामिल हो सकता है? गोल्डबर्ग ने एक ऐसे मामले को याद किया जिसमें उसने एक ऐसी महिला को शामिल किया था जो खतरनाक रसायनों के साथ पर्यावरण में काम करता था जहां हर किसी को कूदने की आवश्यकता होती थी (एक "ब्रेकिंग बैड " शैली सोचें)। एक बिंदु पर, उसके पुरुष सहकर्मियों में से एक ने उसके सामने अपने सूट को उतार दिया। यद्यपि उसके नीचे कपड़े थे, लेकिन उसने यह आक्रामक पाया। महिला ने उसे इतना बताया और मानव संसाधनों को भी इसकी सूचना दी। गोल्डबर्ग ने कहा, "जवाब में, उनके विभाग के सभी पुरुषों ने जबरदस्त इशारा करना शुरू कर दिया, इसलिए एक क्षणिक संक्षिप्त घटनाओं के रूप में शुरू हुआ जो इस विशाल चीज में बदल गया जहां वे लगभग अपराध का मज़ाक उड़ा रहे थे।" जबकि प्रारंभिक अनजिपिंग यौन उत्पीड़न के रूप में गिनती हो सकती है या नहीं हो सकती है, वहीं लगातार मजाक और सामूहिक भागीदारी निश्चित रूप से होगी।
4. आपका सहकर्मी या मालिक अनुचित जन ईमेल भेजता है।
प्रौद्योगिकी के लिए धन्यवाद, उत्पीड़कों को व्यवहार करने के लिए नए तरीके तलाश रहे हैं। कार्टर के अनुसार, यौन चुटकुले और छवियों सहित अनुचित ई-मेल बहुत आम हो गए हैं। साइबरस्टॉकिंग प्रबंधकों और सहकर्मियों को एक कर्मचारी के निजी जीवन पर आक्रमण करने की अनुमति भी देती है। उन्होंने कहा, "कैमरा फोन का इस्तेमाल अनुचित तस्वीरों के लिए किया जा सकता है, और नई निगरानी प्रौद्योगिकियां और भी घुसपैठ कर सकती हैं।" हालांकि, अगर आपको यौन उत्पीड़न किया जा रहा है, तो प्रौद्योगिकी का भी आपके लाभ के लिए उपयोग किया जा सकता है। कार्टर कहते हैं, "आक्रामक व्यवहार को रिकॉर्ड करने के लिए एक कैमरा फोन का उपयोग करना-जब तक इससे अधिक परेशानी नहीं होती है-आपकी कंपनी को कार्रवाई करने में मदद मिल सकती है।"
